Doğum & Analık İzni Hesaplama
1 Mayıs 2026 Resmî Gazete (7578 S.K.) güncel mevzuatına uygun izin takvimi ve SGK analık ödeneği hesabı.
Gebelik ve Tarih Bilgileri
DOĞUM İZNİ VE İŞE BAŞLAMA TAKVİMİ
7578 Sayılı Kanun Değişiklik Notu (Resmî Gazete: 01.05.2026):
• Toplam analık izni süresi 24 haftaya (168 Gün) çıkarılmıştır (Doğum öncesi 8, doğum sonrası 16 hafta).
• Tabip onayı ile doğuma 2 hafta kalana kadar çalışılabilir; çalışılan süreler doğum sonrasına aktarılır.
• Koruyucu aile olan çalışanlara da çocuğun teslim tarihinden itibaren 10 gün izin imkanı tanınmıştır.
7578 Sayılı Kanun ve Yeni Doğum İzni Hakları
2026 yılında İş Kanunu ve Devlet Memurları Kanunu'nda yapılan düzenlemeler çerçevesinde anne adaylarının analık izni hakları önemli ölçüde genişletilmiştir[cite: 7]. Yeni mevzuatla birlikte çalışan annelerin doğum öncesi ve sonrası toplam izin süresi 16 haftadan 24 haftaya (168 gün) çıkarılmıştır[cite: 7].
Bu düzenleme, doğum öncesinde 8 hafta ve doğum sonrasında 16 hafta olmak üzere planlanır[cite: 7]. Anne adayları tabip raporu alarak doğuma 2 hafta kalana kadar çalışabilir ve kullanmadıkları 6 haftalık süreyi doğum sonrasına aktararak bebekleriyle daha uzun süre vakit geçirebilirler[cite: 7].
SGK Analık Ödeneği (Doğum Parası) Hesaplama
Analık izni süresince SGK tarafından çalışan anneye verilen geçici iş göremezlik ödeneği, annenin son 3 aylık brüt ücret ortalamasına göre belirlenir[cite: 7].
- Günlük Brüt Kazanç: Son 3 ayın brüt maaş toplamı 90'a bölünerek bulunur[cite: 7].
- Günlük Ödenek Tutarı: Günlük brüt kazancın 2/3'ü (yaklaşık %66,6) esastır[cite: 7].
- Toplam Ödenek: Günlük ödenek tutarı, izinli olunan toplam gün sayısı (168 gün) ile çarpılarak hesaplanır[cite: 7].
Sıkça Sorulan Sorular
7578 Sayılı Kanun ile doğum izni kaç hafta olmuştur?
1 Mayıs 2026 tarihinde yürürlüğe giren 7578 Sayılı Kanun düzenlemesiyle toplam analık izni süresi 16 haftadan 24 haftaya (168 gün) çıkarılmıştır[cite: 7]. Bu sürenin 8 haftası doğum öncesi, 16 haftası ise doğum sonrası kullanılır[cite: 7].
Doğuma kaç hafta kalana kadar çalışılabilir ve süre aktarılabilir?
Sağlık durumu uygun olan ve doktor onayı alan kadın çalışanlar, doğuma 2 hafta kalana kadar çalışmaya devam edebilirler[cite: 7]. Bu durumda çalışılan doğum öncesi 6 haftalık süre doğum sonrası analık iznine eklenir[cite: 7].
Çoğul gebelikte (ikiz, üçüz) doğum izni süresi uzar mı?
Evet. Çoğul gebelik durumunda doğum öncesi 8 haftalık izne 2 hafta daha eklenir[cite: 7]. Böylece doğum öncesi izin süresi 10 haftaya, toplam analık izni süresi ise 26 haftaya ulaşır[cite: 7].
SGK analık iş göremezlik ödeneği (doğum parası) nasıl hesaplanır?
SGK analık ödeneği, anne adayının son 3 aylık ortalama brüt günlük kazancının 2/3'ü ile toplam analık izni gün sayısının (standart 168 gün) çarpılmasıyla hesaplanır[cite: 7].