İş Günü Hesaplama
Resmî tatiller, dinî bayramlar ve özel hafta sonu tercihlerini seçerek net iş gününü hesaplayın.
HESAPLAMA SONUCU
İş Günü Hesaplama Nasıl Yapılır?
İş günü hesaplama, iki tarih arasındaki toplam süreden hafta sonu tatillerinin ve resmî/dinî bayram günlerinin düşülmesiyle elde edilen net fiili çalışma günü hesaplama işlemidir. Proje teslim süreleri, ihbar süreleri ve resmî kurum süreçlerinde takvim günü yerine iş günü esas alınır.
Hesaplayıcımız sayesinde kurumunuzun çalışma modeline göre (5 gün veya 6 gün) tatil günlerini işaretleyebilir ve resmî tatiller otomatik olarak düşülerek net sonuç elde edebilirsiniz.
İş Günü ile Takvim Günü Arasındaki Fark
Takvim Günü: Ara vermeksizin her günü ifade eder. Örneğin 30 gün denildiğinde cumartesi, pazar ve bayramlar dâhil tam 30 gün sayılır.
İş Günü: Yalnızca personelin veya kurumun fiilen çalıştığı günleri kapsar. 10 iş günü sürecek bir işlem, hafta sonları araya girdiğinde takvimde yaklaşık 12-14 güne denk gelebilir.
Tarihler Arası Kesin Farkı Bulun
İki tarih arasındaki toplam gün, ay ve yıl farkını detaylıca hesaplamak için aracımızı inceleyin.
Sıkça Sorulan Sorular
İş günü hesaplanırken cumartesi günü dahil edilir mi? ▼
İş günü hesaplaması şirketinizin çalışma düzenine göre değişir. Haftada 5 gün çalışılan iş yerlerinde Cumartesi ve Pazar günleri tatil sayılırken, 6 gün çalışılan kurumlarda Cumartesi günü iş günü olarak kabul edilir. Aracımızda tatil günlerini özelleştirebilirsiniz.
Resmî ve dinî tatiller iş gününe dahil midir? ▼
Hayır, kanuni resmî tatil günleri (23 Nisan, 19 Mayıs, 29 Ekim vb.) ve dinî bayramlar (Ramazan ve Kurban Bayramı) net iş günü hesaplamasında çalışma günü olarak sayılmaz ve toplam gün sayısından düşülür.
Süreçlerde iş günü ve takvim günü arasındaki fark nedir? ▼
Takvim günü, hafta sonları ve resmî tatiller dâhil kesintisiz her günü ifade eder. İş günü ise yalnızca fiilen çalışılan günleri kapsar. Örneğin 10 takvim günü yaklaşık 7-8 iş gününe denk gelebilir.