Yıllık İzin Hesaplama
4857 Sayılı İş Kanunu'na uygun olarak işe başlama tarihinize, yaşınıza ve kullandığınız izinlere göre hakedişinizi hesaplayın.
Çalışma & Doğum Parametreleri
KALAN KULLANILABİLİR İZİN HAKKINIZ
4857 Sayılı İş Kanununa Göre İzin Süreleri
Çalışanların aynı işverene bağlı işyerlerindeki kıdem sürelerine göre hak kazandıkları asgari yıllık izin gün sayıları aşağıdaki gibidir:
- 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) çalışanlara: 14 gün
- 5 yıldan fazla 15 yıldan az çalışanlara: 20 gün
- 15 yıl (dahil) ve daha fazla çalışanlara: 26 gün
Özel Yaş Kuralları ve Hak Ediş Kriterleri
İş Kanunu gereği, 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlara verilecek yıllık ücretli izin süresi kıdemi ne olursa olsun 20 günden az olamaz.
Yıllık izin hakkı, işe başlanan tarihten itibaren deneme süresi dahil tam 1 yıl doldurulduğunda kazanılır.
Maaş ve Tazminat Hesabı mı Yapıyorsunuz?
Kıdem ve ihbar tazminatı ile net/brüt maaş dökümlerinizi öğrenmek için Maaş Hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
Yıllık izin hakkı ne zaman doğar? ▼
İşyerinde işe başladığınız günden itibaren deneme süresi de dahil olmak üzere en az 1 tam yıl çalışmış olmanız halinde yıllık ücretli izin hakkınız doğar.
Kullanılmayan yıllık izinler yanar mı? ▼
Hayır, çalışırken kullanılmayan yıllık izin hakları yanmaz ve sonraki yıllara devreder. İş akdinin sona ermesi durumunda ise kullanılmayan tüm izinlerin ücreti son brüt maaş üzerinden çalışana ödenir.
Yol izni hakkı nedir? ▼
Yıllık ücretli iznini işyerinin bulunduğu yerden farklı bir şehirde geçirecek olan çalışanlara, belgelemeleri şartıyla isteği üzerine 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilir.