İhbar Süresi & Tarih Hesaplama
Kıdem sürenize göre kanuni ihbar sürenizi, istifa/bildirim tarihinize göre tam işten çıkış gününüzü ve günlük iş arama izinlerinizi hesaplayın.
Süreç Ve Yasal Haklar Dökümü
| Parametre | Detay / Değer |
|---|
İŞTEN ÇIKIŞ VE SÜRE ÖZETİ
📌 İhbar Süresi Başlangıç Kuralı:
İhbar süresi, istifa veya fesih bildiriminin yapıldığı günü takip eden ilk takvim günü başlar.
4857 Sayılı İş Kanununa Göre İhbar Süreleri
İş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. Çalışma süresine (kıdem) göre kanuni ihbar süreleri şöyledir:
- • 6 aydan az çalışanlar: 2 Hafta (14 Gün)
- • 6 ay - 1.5 yıl arası çalışanlar: 4 Hafta (28 Gün)
- • 1.5 yıl - 3 yıl arası çalışanlar: 6 Hafta (42 Gün)
- • 3 yıldan fazla çalışanlar: 8 Hafta (56 Gün)
Yeni İş Arama İzni Hakları
İhbar süresi boyunca işveren, işçiye mesai saatleri içerisinde günde **en az 2 saat** yeni iş arama izni vermek zorundadır.
Toplu İş Arama İzni Kullanımı:
İşçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek ihbar süresinin sonuna denk gelecek şekilde toplu olarak kullanabilir. Toplu kullanımda haftalık çalışılmayan günler (örneğin pazar) hesaba dahil edilmez.
Kıdem ve Tam İhbar Tazminatı Hesaplama
Tazminat tavanı, damga vergisi ve gelir vergisi kesintileriyle net tazminatınızı detaylı hesaplayın.
Sıkça Sorulan Sorular
4857 Sayılı İş Kanununa göre ihbar süreleri kaç haftadır? ▼
6 aydan az kıdem için 2 hafta (14 gün), 6 ay - 1.5 yıl arası için 4 hafta (28 gün), 1.5 yıl - 3 yıl arası için 6 hafta (42 gün), 3 yıldan fazla kıdem için ise 8 hafta (56 gün) ihbar süresi uygulanır.
İhbar süresi bildirimin yapıldığı gün başlar mı? ▼
Hayır. İhbar öneli (süresi), fesih bildiriminin karşı tarafa tebliğ edildiği günü takip eden ertesi gün işlemeye başlar.
İhbar süresi içinde yeni iş arama izni ne kadardır? ▼
İhbar süresi boyunca işveren, işçiye çalışma saatleri içinde günde en az 2 saat yeni iş arama izni vermek zorundadır. İşçi isterse bu süreleri birleştirerek toplu halde de kullanabilir.