İhbar Tazminatı Hesaplama
4857 Sayılı İş Kanunu'na göre çalışma sürenize denk gelen ihbar sürenizi ve net ihbar tazminatınızı hesaplayın.
Çalışma Bilgileri
İHBAR TAZMİNATI ÖZETİ
📌 İhbar Süreleri Kademeleri:
• 6 aydan az: 2 hafta (14 gün)
• 6 ay - 1.5 yıl: 4 hafta (28 gün)
• 1.5 yıl - 3 yıl: 6 hafta (42 gün)
• 3 yıldan fazla: 8 hafta (56 gün)
İhbar Tazminatı Nedir ve Nasıl Hesaplanır?
İhbar tazminatı, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın (işçi veya işveren), durumu karşı tarafa önceden haber vermemesi (ihbar öneline uymaması) durumunda ödemekle yükümlü olduğu tazminat türüdür.
İhbar süresi, çalışanın iş yerindeki kıdemine (çalışma süresine) göre belirlenir. Hesaplamada esas alınan ücret, çalışanın son giydirilmiş brüt ücretidir. Giydirilmiş brüt ücrete düzenli olarak ödenen yemek, yol, ikramiye ve yakacak gibi yan haklar dâhil edilir.
İhbar Tazminatından Yapılan Kesintiler
Kıdem tazminatından sadece Damga Vergisi kesilirken, ihbar tazminatı hem Gelir Vergisi hem de Damga Vergisine tabidir.
- Gelir Vergisi: Çalışanın ilgili yıldaki kümülatif vergi matrahına göre %15 ile %40 arasında değişir.
- Damga Vergisi: Brüt ihbar tazminatı tutarı üzerinden binde 7,59 (%0,759) oranında kesilir.
- SGK Primi: İhbar tazminatından SGK ve işsizlik sigortası primi kesintisi yapılmaz.
Kıdem Tazminatınızı da Hesaplayın
İşten ayrılma durumunda alacağınız toplam kıdem tazminatını öğrenmek için simülatörümüzü kullanın.
Sıkça Sorulan Sorular
İhbar süresi (öneli) kaç gündür? ▼
4857 Sayılı İş Kanunu'na göre ihbar süreleri kıdeminize bağlıdır: 6 aydan az çalışanlar için 2 hafta (14 gün), 6 ay - 1.5 yıl arası 4 hafta (28 gün), 1.5 yıl - 3 yıl arası 6 hafta (42 gün) ve 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 haftadır (56 gün).
İhbar tazminatından hangi kesintiler yapılır? ▼
Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatından hem Gelir Vergisi (çalışanın bulunduğu vergi dilimine göre %15 - %40) hem de Damga Vergisi (%0,759) kesilmektedir. SGK primi kesintisi yapılmaz.
İstifa eden işçi ihbar tazminatı alabilir mi? ▼
Kural olarak kendi isteğiyle istifa eden (haklı bir nedeni olmadan ayrılan) işçi ihbar tazminatı alamaz. Aksine, kanuni ihbar süresine uymadan işten ayrılırsa işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.