Yıllık İzin Ücreti Hesaplama
İşten ayrılma veya sözleşme feshi durumunda hak kazandığınız ancak kullanmadığınız yıllık izin günlerinin nakit brüt ve net karşılığını hesaplayın.
Maaş & İzin Bilgileri
NET ALACAK ÖZETİ
Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?
Yıllık izin ücreti hesaplamasında esas alınan tutar, çalışanın iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki son giydirilmemiş (çıplak) brüt ücretidir.
Aylık brüt ücret 30 güne bölünerek günlük brüt ücret bulunur ve kullanılmayan izin gün sayısı ile çarpılır. Elde edilen tutardan SGK (%14), İşsizlik Primi (%1), Gelir Vergisi ve Damga Vergisi (%0,759) düşülerek net ödeme bulunur.
Önemli Hukuki Detaylar
- Çalışırken İzin Parası Ödenemez: Çalışma devam ederken izin hakkı paraya çevrilemez; mutlaka iş akdinin feshedilmiş olması gerekir.
- Kıdem Tazminatından Farkı: İzin ücretinde yol, yemek ve prim gibi yan haklar hesaba katılmaz, yalnızca temel brüt maaş kullanılır.
- Zaman Aşımı: İzin ücreti alacaklarında zaman aşımı süresi fesih tarihinden itibaren 5 yıldır.
Kaç Gün İzin Hakkınız Olduğunu Biliyor musunuz?
Kıdem sürenize ve yaşınıza göre toplam kaç gün yıllık izin hakkınız olduğunu öğrenmek için İzin Hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
Kullanılmayan yıllık izin ücreti ne zaman ödenir? ▼
İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle (istifa, kovulma, emeklilik vb.) sona ermesi halinde, işçinin hak edip de kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücret, son brüt maaşı üzerinden işten ayrılış tarihinde ödenir.
Yıllık izin ücretinden hangi kesintiler yapılır? ▼
Yıllık izin ücreti tıpkı normal maaş gibi vergilendirilir. Brüt tutar üzerinden %14 SGK İşçi Payı, %1 İşsizlik Sigortası Prim Kesintisi, Gelir Vergisi ve %0,759 (binde 7,59) Damga Vergisi kesilir.
İstifa eden işçi izin ücretini alabilir mi? ▼
Evet. İş sözleşmesinin kimin tarafından ve ne şekilde sonlandırıldığının önemi yoktur. İşçi istifa etse bile hak edip kullanmadığı izinlerin ücretini alma hakkına sahiptir.